Открывая встречу, председатель Общественной палаты Воронежской области Наталия Хван подчеркнула, что цель — не заслушивание докладов, а совместный поиск решений:

«Нам важен открытый диалог о том, что именно в действующих мерах не подходит. Давайте вместе найдем точки роста и сделаем поддержку по-настоящему эффективной».

В соответствии с Законом Воронежской области и подзаконными актами в регионе действует дополнительная мера социальной поддержки при рождении второго и последующих детей. Жители области могут получить её в виде сертификата на сумму 59 580 рублей на повышение квалификации или профессиональную переподготовку одного из родителей, состоящего в трудовых отношениях с работодателем на момент рождения второго или последующих детей.  С аналитической справкой о ходе реализации этой меры в регионе выступила министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина. Она привела статистические данные и выслушала от участников предложения, которые позволили бы сделать меру поддержки ещё более популярной.

Особое внимание она уделила необходимости вовлечения бизнеса через корпоративные демографические стандарты и новый инструмент — КПД-рейтинг («Корпоративная Поддержка Демографии»), оценивающий вклад компаний в демографию.

Предприниматели и руководители компаний в ходе живого обсуждения обозначили ключевые проблемы, с которыми сталкиваются семьи и работодатели, и предложили конкретные решения:

Участники единодушно назвали жилищный вопрос главным барьером на пути к многодетности. Звучали предложения о масштабном развитии индивидуального жилищного строительства (ИЖС) с поддержкой государства и софинансированием со стороны ответственных работодателей, а также о расширении программ корпоративной ипотеки.

Прозвучало предложение построить бюджетный детский сад с яслями на территории крупного индустриального парка:

«Тогда сразу две проблемы решатся: сотрудник приехал с ребёнком, оставил его и пошёл на работу. Это возвращение к опыту 50-60-х годов», — отметил руководитель индустриального парка «Перспектива» Александр Енин.

Успешный опыт совмещения материнства и карьеры на удалённой работе стал основой для инициативы от представителя ВО ООО «ЭкоНиваАгро» Ирины Моисеевой: создать государственный механизм налоговых преференций для компаний, которые сохраняют зарплату и рабочие места женщинам, работающим из дома в отпуске по уходу за ребёнком:

«Если женщина уходит в декрет, но продолжает работать удалённо, а предприятие платит ей зарплату, то пусть государство даст производству серьёзную налоговую льготу. Скажем, платить не 34 % взносов, а условно 15 %. Я думаю, предприятию было бы это интересно — сохранить ценного специалиста и снизить издержки».

Член Общественной палаты Воронежской области Антон Ходунов предложили принципиально новый подход — поддержать не только молодых родителей, но и старшее поколение. Была озвучена идея введения специального «семейного сертификата» для бабушек и дедушек, которые помогают воспитывать детей. Его можно было бы использовать для компенсации транспортных расходов, оплаты медицинских услуг или развивающих занятий для внуков.

Была отмечена необходимость популяризации многодетности через положительные примеры в медиа, создание массовых городских мероприятий для детей и молодёжи, формирующих чувство причастности.

Подводя итоги, Наталия Хван предложила участникам продолжить обсуждение в своих профессиональных и семейных кругах и направить все идеи, даже самые смелые, в Общественную палату для анализа и ранжирования.